{"id":674,"date":"2023-08-08T15:04:08","date_gmt":"2023-08-08T18:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digbang.com\/contents\/?p=674"},"modified":"2025-04-30T16:16:05","modified_gmt":"2025-04-30T19:16:05","slug":"le-pedirias-a-messi-y-a-ronaldo-que-dejen-de-jugar-al-futbol-la-historia-de-por-que-le-pedimos-a-dos-de-nuestros-programadores-mas-talentosos-que-dejen-de-programar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digbang.com\/contents\/es\/articles-es\/le-pedirias-a-messi-y-a-ronaldo-que-dejen-de-jugar-al-futbol-la-historia-de-por-que-le-pedimos-a-dos-de-nuestros-programadores-mas-talentosos-que-dejen-de-programar\/","title":{"rendered":"\u00bfLe pedir\u00edas a Messi y a Ronaldo que dejen de jugar al f\u00fatbol? La historia de por qu\u00e9 le pedimos a dos de nuestros programadores m\u00e1s talentosos que dejen de programar"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

S\u00ed, la frase del t\u00edtulo es provocadora pero result\u00f3 ser una de nuestras contradicciones que nos hace sentir m\u00e1s orgullosos. A la inversa de lo que com\u00fanmente se cree – y de c\u00f3mo se trabaja en las empresas de desarrollo de software – nos dimos cuenta que los equipos que ten\u00edan perfiles con mayor experiencia en determinadas tecnolog\u00edas, en realidad, no eran los que m\u00e1s sobresal\u00edan. Por el contrario, los equipos con perfiles m\u00e1s diversos y con una mayor variedad de habilidades presentaban mejores resultados y trabajaban mejor con el cliente. Sin fricciones, con un delivery m\u00e1s alto y mayor entendimiento de las necesidades de cada proyecto, estos equipos son los que desaf\u00edan las normas y superan expectativas.<\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 hay detr\u00e1s de nuestra l\u00f3gica? Nadie le pedir\u00eda a Messi o a Ronaldo que dejen de jugar al f\u00fatbol, as\u00ed como ninguna empresa de tecnolog\u00eda le pedir\u00eda a dos de sus mejores desarrolladores que dejen de escribir c\u00f3digo. Sin embargo, decidimos avanzar por un camino \u00fanico y \u201crebelde\u201d, basados en nuestra tesis interna: las habilidades t\u00e9cnicas son tan s\u00f3lo una parte detr\u00e1s de lo que hace al buen desarrollo de software.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lo mismo ocurre en el f\u00fatbol: los equipos que mejor funcionan no son los que tienen 1 o 2 estrellas mientras los dem\u00e1s miran desde el banco. Para ganar el partido, hace falta un equipo bien entrenado, completo y donde el aporte de cada jugador ayude a poder meter los goles. Como el partido no se gana con individualidades, tomar una decisi\u00f3n contraintuitiva como la nuestra cobra sentido y termina siendo m\u00e1s un acierto que una elocuencia.<\/p>\n\n\n\n

Embajadores de cultura y algo m\u00e1s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Siguiendo nuestra l\u00f3gica, aprendimos que tener el c\u00f3digo m\u00e1s sofisticado no es lo m\u00e1s relevante como la mayor\u00eda piensa que es. As\u00ed fue como llegamos al momento revelador de pedirles a nuestros programadores referentes que dejen de hacer exclusivamente lo que mejor hac\u00edan: programar (sabiendo que nuestra oferta iba a ser algo mucho m\u00e1s grande y multiplicadora \ud83d\ude0e). <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed nacieron nuestros Culture Development Managers (CDMs)<\/strong>. Un rol poco explorado en el mercado que trabaja de forma horizontal dentro de un equipo y ayuda al crecimiento personal y profesional de los desarrolladores convirtiendo a los equipos en verdaderos equipos due\u00f1os<\/a> de sus proyectos.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, sab\u00edamos que les est\u00e1bamos delegando una enorme responsabilidad: transmitir la cultura de Digbang en cada equipo<\/strong>, construyendo sinergia y autonom\u00eda. Un dato no menor: no es que sus habilidades t\u00e9cnicas no sean necesarias, sino que nos dimos cuenta que su experiencia y su manejo en la resoluci\u00f3n de problemas pod\u00edan potenciar el crecimiento entre sus pares convirti\u00e9ndolos a ellos en grandes l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

God save nuestros pilares culturales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

El CDM hace una evaluaci\u00f3n inicial de los miembros de un equipo para trabajar su alineaci\u00f3n en cuanto a cuatro pilares culturales que gu\u00edan el trabajo en Digbang: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Producto<\/strong>: Desarrollar productos pensados en el cliente, ponderando la entrega de valor e impacto en todas las decisiones que se toman. Trabajar en la b\u00fasqueda de los mejores resultados teniendo en cuenta el dise\u00f1o y la experiencia de usuario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
    • Comunicaci\u00f3n: <\/strong>Fomentar el desarrollo de un ambiente de trabajo inclusivo, saludable y productivo con una comunicaci\u00f3n abierta y participativa. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • Procesos: <\/strong>Buscar ser eficaces en todos los niveles de la organizaci\u00f3n, con responsabilidad y compromiso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
        • Tecnolog\u00eda<\/strong>: Lograr desde la tecnolog\u00eda no s\u00f3lo alcanzar, sino exceder las expectativas de clientes, usuarios y herederos del c\u00f3digo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Es as\u00ed como el CDM trabaja – durante un tiempo determinado – cada una de estos ejes con el desarrollador y su Project Manager para potenciarlos y ver su evoluci\u00f3n e identificar y elevar a los posibles referentes de cada equipo.<\/p>\n\n\n\n

          Impacto que genera resultados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

          La transici\u00f3n, desde ya, no estuvo libre de desaf\u00edos. El cambio de mentalidad de referente a CDM implica sentirse c\u00f3modo con lo inc\u00f3modo.<\/strong> B\u00e1sicamente, dejar que los dem\u00e1s tengan que llenar los espacios que antes ocupaban ellos y dar un paso atr\u00e1s para que el otro de un paso hacia adelante. Pero, tambi\u00e9n significa tener la visi\u00f3n para identificar las fortalezas y las oportunidades del equipo, considerar todas las variables de manera integral y empujarlos hacia nuevos desaf\u00edos.<\/p>\n\n\n\n

          El proceso ha visto a los desarrolladores superar el miedo a experimentar, proponer nuevas funcionalidades que el cliente no hab\u00eda pensado, el desarrollo de un fuerte ownership<\/em> hacia el producto y, en algunos casos, la transformaci\u00f3n de un miembro del equipo alineado a la cultura de trabajo a ser un l\u00edder dentro de su grupo. Estos son s\u00f3lo algunos ejemplos del potencial que tienen los CDMs como embajadores de cultura.<\/p>\n\n\n\n

          Al asumir este rol, entonces, dos de nuestros programadores referentes han ayudado a los dem\u00e1s desarrolladores a ofrecer mayor valor a cada proyecto mientras se convierten en a\u00fan mejores l\u00edderes. Han sido fundamentales en construir equipos m\u00e1s fuertes y preparados para enfrentar cualquier desaf\u00edo que se les presente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Conoce c\u00f3mo revolucionamos la forma de trabajar en la industria con nuestras propias reglas.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":675,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,100],"tags":[],"class_list":["post-674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-es","category-liderazgo"],"yoast_head":"\n\u00bfLe pedir\u00edas a Messi y a Ronaldo que dejen de jugar al f\u00fatbol? 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